MTE : poste chargé de recrutement DREAL mai 2026

Le mardi 5 mai 2026, la DREAL Bretagne a publié sur le portail recrutement.ecologie.gouv.fr l'offre 2026-2271356 : un poste de chargé(e) de recrutement à Rennes, catégorie B, ouvert aux titulaires et aux contractuels. Date limite de candidature : 4 juin 2026. C'est la première offre RH d'un volume significatif que la DREAL Bretagne sort depuis que le ministère a basculé sur le nouveau cycle de publication mensuel, le 3 février 2026.

Petite mise en contexte avant de rentrer dans la fiche. Le ministère de la Transition écologique, de l'Aménagement du Territoire, des Transports, de la Ville et du Logement publie depuis février 2026 ses offres une fois par mois, le premier mardi, sur son portail recrutement et en miroir sur la plateforme interministérielle choisirleservicepublic.gouv.fr. Les annonces restent en ligne au moins 30 jours. Ce n'est plus du flux continu : tout sort en même temps, tout ferme à peu près en même temps. Et il y a du volume : au moment où j'écris, 1 034 offres MTE sont actives sur Choisir le service public, sur près de 200 métiers.

Le poste qu'on regarde aujourd'hui est intéressant à double titre. D'abord parce que recruter un chargé de recrutement, c'est un signal : la division RH de la DREAL Bretagne renforce sa propre capacité à pourvoir les postes vacants, dans une période où les zones de gouvernance des effectifs sont sous tension. Ensuite parce que c'est un poste accessible (cat B, ouvert aux non-fonctionnaires) qui peut servir de porte d'entrée concrète à la fonction publique d'État pour quelqu'un qui vient du privé.

Intitulé officiel : "CHARGE (E) DE RECRUTEMENT". Référence : 2026-2271356. Employeur : DREAL Bretagne, Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement. Lieu : 10 rue Maurice Fabre, 35065 Rennes Cedex (immeuble L'Armorique). Service de rattachement : division des ressources humaines, au sein du service Administration générale interne et régionale (AGIR). Catégorie statutaire : B. Statut : ouvert aux titulaires et aux contractuels. Durée du contrat hors fonctionnaires : 3 ans renouvelables, avec possibilité de CDI au terme. Télétravail : oui, indemnité forfaitaire de 2,88 € par jour.

Contact métier : Patrick Dufeil au 02 99 33 42 24. C'est aussi le chef de la division RH de la DREAL Bretagne, donc votre futur N+1 ou N+2 selon la maille du service. Contact gestionnaire : Noëlle Benaitier au 02 99 33 42 45. Adresse de candidature : [email protected].

Sur le papier, la mission tient en une phrase de la fiche officielle : "mettre en œuvre le processus de recrutement et de mobilité". En vrai, ça recouvre cinq actes opérationnels qui s'enchaînent :

• Publier les annonces de postes vacants sur le portail ministériel et sur Choisir le service public, en respectant le calendrier mensuel (premier mardi du mois, durée d'affichage minimum 30 jours).
• Analyser les candidatures reçues, faire le premier tri sur dossier, présélectionner les profils retenus pour entretien.
• Préparer les fiches de poste avec les chefs de service demandeurs : intitulé, missions, compétences attendues, contraintes statutaires.
• Organiser et participer aux entretiens, rédiger les comptes-rendus, formaliser les décisions de recrutement.
• Préparer l'onboarding des nouveaux arrivants : accueil administratif, dossier paie, badge, équipement, intégration dans l'équipe.

Le poste se situe à l'intersection de plusieurs périmètres. La DREAL Bretagne, c'est environ 360 agents répartis sur six services métiers (AGIR, SPN service patrimoine naturel, SCEAL service climat énergie aménagement logement, SPPR service prévention des pollutions et des risques, IST infrastructures sécurité transports, COPREV connaissance prospective et évaluation) et quatre unités départementales (Côtes-d'Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Le chargé de recrutement n'opère pas seulement pour la DREAL : la division RH de la DREAL pilote aussi la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) Bretagne, qui regroupe la DIR Ouest (direction interdépartementale des routes), les DDTM (directions départementales des territoires et de la mer), les DDPP (protection des populations), les DDETS (emploi travail solidarités) et les SGCD en préfecture (secrétariats généraux communs départementaux).

Concrètement, le chargé de recrutement va donc traiter des postes qui dépassent largement le bâtiment de Rennes. Un poste d'instructeur urbanisme à la DDTM 22, un poste de contrôleur ICPE à la DREAL, un poste de gestionnaire de paye au SGCD 35 : tous passent par le même processus de publication mensuelle. C'est un flux à industrialiser, pas un poste de tri à la pelle.

L'offre liste deux blocs : technique et comportemental.

Côté technique, le candidat doit connaître :

• Le droit de la fonction publique d'État appliqué au recrutement : conditions d'accès aux corps, contractualisation hors statut, durée des contrats, période d'essai, possibilité de CDI au bout de 3 ans, transformation d'un CDI public déjà en cours.
• La méthodologie de rédaction des fiches de poste, avec un référentiel RIME ou équivalent ministériel.
• Les outils SIRH du ministère pour le suivi des candidatures et des effectifs.
• Les bases de la rémunération dans la fonction publique : grilles indiciaires par catégorie, valeur du point d'indice (4,92278 € mensuel en 2026), primes statutaires, IFSE et CIA pour les corps soumis au RIFSEEP.
• Le processus interne de mobilité et de recrutement du ministère : cycle de publication mensuel, procédure d'avis de vacance, articulation entre offre publique et mouvement statutaire.

Côté comportemental, la fiche insiste sur l'écoute active, la discrétion, le sens de l'organisation, l'adaptabilité et le goût du travail en équipe. Rien d'original sur le papier, mais ces critères pèsent pour vrai en entretien. Recruter, c'est manipuler des données personnelles, des évaluations, des choix qui font basculer la carrière de quelqu'un. La discrétion n'est pas un mot creux : un dossier qui fuite, c'est un contentieux disciplinaire à la clé.

Le poste est ouvert aux titulaires (mutation) et aux contractuels (recrutement externe).

Pour les titulaires, l'accès se fait par mobilité au sein du ministère ou par détachement depuis un autre versant de la fonction publique. Le corps cible est typiquement secrétaire administratif (SACDD pour la branche transports et écologie) en classe normale, classe supérieure ou classe exceptionnelle. Le grade conditionne la grille indiciaire applicable.

Pour les contractuels, le contrat est d'une durée initiale de 3 ans, avec période d'essai. Au terme des 3 ans, le contrat peut être transformé en CDI, soit dans la fonction publique, soit en gardant le statut antérieur si le candidat venait déjà d'un CDI public. La rémunération est calculée en fonction du niveau du poste, du diplôme, de l'expérience professionnelle antérieure et du salaire perçu avant. Pour donner un ordre de grandeur sur la catégorie B en 2026 : amplitude indiciaire qui démarre autour de l'IM 352 pour les premiers échelons et qui monte à l'IM 638 pour les grades sommitaux après réforme PPCR. Traduit en brut mensuel avec la valeur du point à 4,92278 €, ça donne approximativement de 1 733 € en début de grille à 3 141 € en grade le plus élevé, hors primes RIFSEEP. À cela s'ajoute l'IFSE versée mensuellement et le CIA versé en fin d'année.

Sur un poste de chargé de recrutement à la DREAL, un profil sortant du privé avec 3 à 5 ans d'expérience RH peut viser un positionnement contractuel équivalent à un IM dans la moitié inférieure de la grille du SACDD classe supérieure, soit autour de 2 000 à 2 200 € brut mensuel hors primes. Le RIFSEEP ajoute en règle générale entre 500 et 800 € mensuels selon le groupe IFSE attribué. Ce n'est pas la mer à boire, mais le poste offre une stabilité, des congés conformes au régime FPE (25 jours annuels + RTT selon protocole), 32 heures sur 4 jours et demi possible, télétravail effectif, indemnité forfaitaire de 2,88 € par jour télétravaillé. Bref, un package public typique.

La procédure est simple et standardisée pour toutes les offres MTE :

1. Récupérer la fiche de poste complète sur recrutement.ecologie.gouv.fr/offres-demploi/2026-2271356. Le PDF contient des informations qui ne sont pas toujours affichées en HTML (notamment les détails sur le service, les contraintes particulières, parfois le groupe IFSE de référence).
2. Préparer un CV à jour, format A4, deux pages maximum. Mettre en avant les expériences de recrutement, de gestion administrative, de pilotage de processus. Mentionner les outils SIRH manipulés (Renoirh, Estève, ou équivalents privés). Si vous avez déjà travaillé en milieu administratif ou parapublic, le préciser.
3. Rédiger une lettre de motivation même si la fiche ne l'exige pas explicitement. Sur ce type de poste, l'absence de lettre est mal vue. Une page, structurée : pourquoi ce poste, pourquoi la DREAL, pourquoi vous.
4. Envoyer le tout par mail à [email protected] avant le 4 juin 2026. Mettre en copie Patrick Dufeil et Noëlle Benaitier ne fait pas de mal pour les contractuels qui veulent signaler leur intérêt en direct.
5. Préparer l'entretien. La DREAL Bretagne organise un entretien d'une heure avec un jury de deux ou trois personnes : le chef de la division RH, un représentant du service AGIR, parfois un agent du service où le poste s'inscrit. Questions classiques sur le parcours, mise en situation sur un cas de recrutement compliqué (poste difficile à pourvoir, candidat non retenu qui conteste), questions sur la connaissance du ministère et de ses missions.

Un conseil que je redonne à chaque candidat qui passe pour un poste de fonction publique d'État après une carrière dans le privé : ne sous-estimez pas le fait que vous arrivez dans un univers où le statut commande la rémunération, où les marges de négociation sont cadrées, où la décision finale passe par un visa du directeur. Ce n'est ni mieux ni pire que le privé. C'est différent. Si vous arrivez en pensant pouvoir négocier votre niveau comme dans un cabinet de recrutement, vous allez vous prendre un mur. Si vous arrivez en ayant compris la logique des corps et des grades, vous gagnerez du temps.

Le poste de chargé de recrutement à la DREAL est un poste tremplin. Pour un contractuel qui démarre à 3 ans, deux trajectoires se dessinent :

• Titularisation par concours. Le ministère organise plusieurs concours d'accès aux corps de catégorie B : secrétaire administratif de classe normale par la voie interne (3 ans de services effectifs en cat C requis), examen professionnel d'accès à la classe supérieure du SACDD, ou recrutement direct au tour extérieur. Un agent contractuel de 3 ans en poste a tout intérêt à préparer un de ces concours en parallèle pour basculer sur un statut pérenne avant la fin de son CDD.
• Évolution sur poste de niveau supérieur. Une fois maîtrisée la mécanique du recrutement, on peut viser un poste de chef de bureau RH (catégorie A, attaché d'administration), un poste de gestionnaire des effectifs et des emplois sur la ZGE, ou une mobilité géographique vers une autre DREAL ou vers les services centraux à La Défense.

Pour les titulaires en mobilité, le poste sert à élargir la palette de compétences RH avant un repositionnement sur des fonctions plus stratégiques : conseiller mobilité carrière, responsable formation, contrôle de gestion sociale.

À noter aussi : la DREAL Bretagne a publié dans le même cycle de mai 2026 un autre poste RH, l'offre 2026-2271474 "Chargé(e) de mission RH suivi des postes et des effectifs". Si vous candidatez sur le 2271356 et que votre profil colle mieux à la dimension pilotage que recrutement, n'hésitez pas à mentionner que vous êtes aussi intéressé par le second. Les chefs de service apprécient les candidats qui ont fait l'effort de regarder l'écosystème complet du service.

Pour préparer votre candidature et comprendre le contexte :

• Le portail recrutement officiel du ministère : https://recrutement.ecologie.gouv.fr. Cherchez la rubrique "Nous rejoindre par la voie contractuelle" si vous arrivez du privé.
• La plateforme interministérielle Choisir le service public : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/employeurs/mte/. Vous y retrouverez les 1 034 offres actives du ministère, filtrables par région, par catégorie statutaire et par type de poste.
• L'organigramme à jour de la DREAL Bretagne, à télécharger en PDF sur bretagne.developpement-durable.gouv.fr (version datée du 19 février 2026 disponible au moment où j'écris).
• Les grilles indiciaires 2026 de la catégorie B sur fafpt.org/grilles-indiciaires/categorie-b/ pour estimer votre futur traitement.
• Le portail de la fonction publique pour les questions générales sur le RIFSEEP, les concours et les corps : fonction-publique.gouv.fr.

Date limite encore une fois : 4 juin 2026. Si vous hésitez, demandez à appeler Patrick Dufeil avant de rendre votre copie. Un appel de 15 minutes pour calibrer la fiche de poste vaut mieux que de tirer dans le noir.

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