Salaire chef de projet en éco-organisme : 6 offres datées

Citeo, Refashion et ecosystem écrivent leurs fourchettes de salaire noir sur blanc dans leurs annonces. Citeo le fait même avec une constance de notaire sur ses quatre offres de chef de projet relevées de fin 2025 à septembre 2026 : un fixe annuel, plus une part variable de 8 %. Pourtant, les pages qui répondent à la question du salaire d'un chef de projet en éco-organisme servent des moyennes d'agrégateurs sur le « chef de projet environnement » en général, sans une offre nommée ni une date.

Autant partir des annonces elles-mêmes.

D'après six offres de chef de projet publiées par Citeo, Refashion et ecosystem entre fin 2025 et septembre 2026, le salaire va de 40 000 à 60 000 € brut annuel. Le bas est un fixe Citeo, hors part variable, dès trois ans d'expérience ; le haut, un brut annuel affiché par Refashion pour un poste senior.

Voici les six offres, avec l'intitulé tel que chaque employeur l'a publié.

Les deux premières lignes sont des annonces en ligne, et le montant y est écrit en toutes lettres. Pour l'éco-conception, Citeo indique : « La fourchette salariale envisagée se situe entre 40 000 € et 45 000 € de fixe annuel ». Les lignes 3 et 4 viennent d'annonces Citeo expirées : leurs fourchettes sont celles des versions archivées sur jobs.makesense.org, à lire comme le relevé d'offres closes. La ligne Refashion reprend l'annonce publiée sur jobs.makesense.org. La ligne ecosystem reprend le champ salaire de l'offre publiée sur l'Apec, relevé au 24 septembre 2026.

Mises bout à bout, ces six annonces donnent une fourchette de 40 000 à 60 000 € brut annuel : fixe hors part variable chez Citeo, brut annuel affiché chez Refashion et ecosystem. La médiane des milieux de ces six fourchettes ressort à 48 750 €, un repère qu'aucun employeur ne publie.

Les postes voisins tombent dans la même zone. Refashion affichait 50 000 à 55 000 € brut annuel pour un « PMO Relation Marques - F/H » en CDI à Paris, publié le 29 juillet 2026, avec quatre ans d'expérience souhaités. Sur l'Apec, au 24 septembre 2026 : entre 42 et 50 k€ chez Citeo pour le pilotage des procédures et des prestataires réemploi (offre du 21 septembre 2026), entre 45 et 50 k€ chez ecosystem pour un Business Process Manager (15 septembre 2026), entre 48 et 55 k€ toujours chez ecosystem pour un Responsable Régional de la Collecte basé à Châteauroux (18 septembre 2026).

Pour comparer avec le monde associatif, j'ai détaillé l'écart de salaire côté ONG dans l'article sur la reconversion d'un cadre vers une ONG environnementale. Les deux univers recrutent des chefs de projet, pas aux mêmes conditions.

Le piège de lecture tient dans un mot : fixe. Citeo écrit un fixe annuel et ajoute une part variable de 8 %. Refashion et ecosystem donnent un brut annuel affiché, sans détailler de variable. Poser 40 000 € chez Citeo à côté de 55 000 € chez Refashion, c'est comparer deux assiettes différentes.

Citeo lui-même a déjà affiché autrement. Son offre « CHEF DE PROJET MARKETING RELATIONNEL - H/F - CDD 18 MOIS », publiée le 17 janvier 2025 sur Welcome to the Jungle, annonçait 50 000 à 65 000 € de « package annuel », fixe et variable compris. Même employeur, autre vocabulaire. Lisez la ligne de salaire mot à mot, pas seulement les chiffres.

Le variable n'explique pas tout : l'écart avec Refashion tient surtout à l'ancienneté demandée. Trois ans minimum d'un côté. Cinq à dix ans, dont au moins cinq dans le textile, de l'autre. Ce n'est pas le même poste. C'est le même mot sur l'annonce.

Le cas le plus parlant se trouve chez Citeo, sur l'éco-conception, en trois annonces successives :

• publiée le 28 mars 2024, « CHEF DE PROJET ECOCONCEPTION H/F » en CDI : 45K à 50K € dans le champ salaire de Welcome to the Jungle ;
• valable jusqu'au 5 décembre 2025, « CHEF DE PROJET ECO-CONCEPTION - F/H - CDI » : 45 000 à 55 000 € de fixe pour deux ans d'expérience minimum, selon l'annonce archivée ;
• publiée le 16 avril 2026, « CHEF-FE DE PROJETS ECO-CONCEPTION - F/H - CDI » : 40 000 à 45 000 € de fixe pour trois ans minimum.

Entre les deux dernières : plus d'expérience demandée, une fourchette plus basse. Je n'en tire aucune règle sur la politique salariale de Citeo : trois annonces ne font pas une grille. Mais si vous avez vu passer l'offre de 2025 et que vous postulez sur celle de 2026, ne partez pas en entretien avec l'ancien chiffre en tête.

Reste l'offre SI réemploi, en CDD de 18 mois, à 45 000-50 000 € de fixe. Entre ce CDD et le CDI éco-conception à 40 000-45 000 €, je prendrais le CDI pour entrer dans la maison. C'est un pari sur la suite, et un profil SI qui préfère encaisser tout de suite la fourchette la plus haute fait un choix au moins aussi défendable que le mien.

Non. Un éco-organisme se définit d'abord par sa fonction, que pose l'article L541-10 du code de l'environnement : « Les producteurs s'acquittent de leur obligation en mettant en place collectivement des éco-organismes agréés dont ils assurent la gouvernance et auxquels ils transfèrent leur obligation et versent en contrepartie une contribution financière. » Chaque éco-organisme est agréé « pour une durée maximale de six ans renouvelable », sur un cahier des charges fixé par arrêté du ministre chargé de l'environnement. L'annuaire des filières REP de l'ADEME en listait 28 au 24 septembre 2026.

Côté droit du travail, les données Sirene, en accès libre via l'API recherche-entreprises de l'État, montrent un secteur éclaté :

• Citeo, Refashion et Ecomaison déclarent l'IDCC 9999, le code DSN qui signifie « sans convention collective » ;
• Ecologic relève de la convention des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils, dite Syntec (IDCC 1486) ;
• ecosystem relève de la métallurgie (IDCC 3248) ;
• Valdelia déclare à la fois les industries et le commerce de la récupération (IDCC 0637) et le code 9999.

Le secteur chargé d'organiser le tri des déchets de tout le monde n'a pas rangé ses propres salariés dans le même bac.

Pour un candidat chez Citeo, Refashion ou Ecomaison, la conséquence est concrète : pas de grille de branche derrière l'annonce. La fourchette écrite est le repère à négocier.

Ce sont aussi des structures de taille moyenne. Sirene (données 2023) classe Citeo dans la tranche de 250 à 499 salariés, ecosystem et Ecomaison entre 100 et 199, Refashion, Ecologic et Valdelia entre 50 et 99. Des effectifs qui se comptent en dizaines ou en centaines, pas en milliers. Pour le quotidien d'un poste sur une filière, notre article sur le responsable économie circulaire des filières REP textiles et jouets décrit la filière textile côté Refashion.

Le repère le plus cité reste l'Apec. Selon son baromètre 2025, la rémunération annuelle brute médiane des cadres atteignait 55 k€ en juin 2025, « en progression de + 1,8 % en comparaison à juin 2024 ». Ce chiffre inclut fixe et variable. Les annonces ci-dessus donnent un fixe chez Citeo, un brut annuel affiché chez Refashion et ecosystem. Même unité, pas même assiette.

Plus près du métier, l'étude de l'Apec sur les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers (édition 2025, décembre 2025) situe la famille « métiers de l'ingénierie énergétique et environnementale » à une médiane de 45 k€ : « 80 % des cadres du métier gagnent entre 33 et 62 k€ ». Selon la même étude, la famille hygiène-sécurité-environnement, qui inclut le directeur ou la directrice développement durable, monte à une médiane de 54 k€, avec 80 % des cadres entre 39 et 79 k€.

La fourchette des éco-organismes, 40 000 à 60 000 € brut annuel, se cale donc dans le couloir de la famille ingénierie énergétique et environnementale, avec un milieu un peu au-dessus de sa médiane. Et chez Citeo, la part variable s'ajoute par-dessus. Pour situer d'autres postes, notre panorama des salaires des métiers de l'environnement et les grilles du responsable HSE par secteur ou du responsable RSE donnent les points de comparaison.

Dernier chiffre Apec utile ici : 65 % des offres cadres publiées sur Apec.fr affichaient un salaire en 2025, contre 47 % en 2019. Je me souviens des forums phpBB où l'on se refilait sous pseudo les salaires d'embauche des copains de promo, en message privé, comme des codes de triche. Voir un employeur écrire lui-même sa fourchette, c'est un petit progrès.

Le fixe ne dit pas tout. Dans son offre éco-conception de 2026, Citeo affiche 18 jours de RTT par an et jusqu'à 8 jours de télétravail par mois. Refashion, dans son offre Éco-Modulations du 3 juillet 2026, affiche un intéressement dès 3 mois d'ancienneté, une mutuelle prise en charge à 100 %, des tickets-restaurant pris en charge à 50 % (valeur faciale de 11,84 € par jour), un transport remboursé à 50 % et 2 jours de télétravail par semaine après 3 mois.

Avant l'entretien, deux questions suffisent : le montant annoncé est-il un fixe ou un brut total ? Et, chez Citeo, sur quoi repose la part variable de 8 % ?

Quel est le salaire d'un chef de projet chez Citeo ?#

Les quatre offres de chef de projet relevées chez Citeo affichent un fixe annuel, hors part variable de 8 %, de 40 000 à 45 000 € pour la plus basse à 45 000 à 55 000 € pour la plus haute (annonce valable jusqu'au 5 décembre 2025). Les deux annonces en ligne en septembre 2026 donnent 40 000 à 45 000 € pour l'éco-conception (publiée le 16 avril 2026, trois ans minimum) et 45 000 à 50 000 € pour le CDD SI réemploi (publiée le 23 septembre 2026).

Combien gagne un chef de projet chez Refashion ?#

Selon l'annonce publiée sur jobs.makesense.org le 3 juillet 2026, Refashion proposait 55 000 à 60 000 € brut annuel pour son « Chef de projet sénior Éco-Modulations », en CDI à Paris, avec cinq à dix ans d'expérience dont au moins cinq dans le textile. Un poste voisin, « PMO Relation Marques », publié le 29 juillet 2026, était affiché entre 50 000 et 55 000 €.

Les éco-organismes ont-ils une convention collective commune ?#

Non. D'après les données Sirene, Citeo, Refashion et Ecomaison déclarent l'IDCC 9999, c'est-à-dire sans convention collective. Ecologic relève de la convention Syntec des bureaux d'études (IDCC 1486), ecosystem de la métallurgie (IDCC 3248), et Valdelia déclare la récupération (IDCC 0637) ainsi que le code 9999. Aucun minimum de branche commun au secteur ne s'applique donc.

Un chef de projet en éco-organisme gagne-t-il plus que les autres cadres ?#

Pas directement comparable. La médiane Apec de 55 k€ en juin 2025 inclut fixe et variable, alors que les six annonces relevées affichent de 40 000 à 60 000 € brut annuel : un fixe hors part variable chez Citeo, un brut annuel affiché chez Refashion et ecosystem. Face à la famille Apec « ingénierie énergétique et environnementale », médiane de 45 k€ selon l'édition 2025, la fourchette des éco-organismes se situe dans le même couloir, avec un milieu légèrement au-dessus.

Quelle expérience faut-il pour être chef de projet dans un éco-organisme ?#

Dans les six offres relevées, l'exigence va de deux ans minimum (Citeo, annonce valable jusqu'au 5 décembre 2025) à cinq à dix ans pour le poste senior de Refashion, en passant par six à huit ans chez ecosystem. Dans ces six annonces, la fourchette suit l'expérience demandée, sauf chez Citeo sur l'éco-conception, où l'annonce à deux ans minimum affichait plus que celle à trois ans.

• CHEF-FE DE PROJETS ECO-CONCEPTION - F/H - CDI, Citeo, jobs.makesense.org, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF-FE DE PROJETS ECO-CONCEPTION - F/H - CDI, Citeo, Welcome to the Jungle, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF.FE DE PROJET SI REEMPLOI - F/H - CDD 18 MOIS, Citeo, jobs.makesense.org, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF.FE DE PROJET TRAJECTOIRES REEMPLOI - F/H - CDI, Citeo, annonce archivée, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF DE PROJET ECO-CONCEPTION - F/H - CDI, Citeo, annonce archivée, consulté le 24 septembre 2026
• Chef de projet sénior Éco-Modulations - F/H, Refashion, jobs.makesense.org, consulté le 24 septembre 2026
• PMO Relation Marques - F/H, Refashion, site carrières, consulté le 24 septembre 2026
• Chef de projet transformation opérationnelle F/H, ecosystem, offre Apec 179385446W, consulté le 24 septembre 2026
• Chef de projet transformation opérationnelle F/H, ecosystem, LinkedIn, consulté le 24 septembre 2026
• Pilotage des procédures et des prestataires réemploi, Citeo, offre Apec 179454759W, consulté le 24 septembre 2026
• Business Process Manager F/H, ecosystem, offre Apec 179425501W, consulté le 24 septembre 2026
• Responsable Régional de la Collecte - Centre F/H, ecosystem, offre Apec 179446388W, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF DE PROJET MARKETING RELATIONNEL - H/F - CDD 18 MOIS, Citeo, Welcome to the Jungle, consulté le 24 septembre 2026
• CHEF DE PROJET ECOCONCEPTION H/F, Citeo, Welcome to the Jungle, consulté le 24 septembre 2026
• Code de l'environnement, article L541-10, Légifrance, consulté le 24 septembre 2026
• Annuaire des éco-organismes, filières REP, ADEME, consulté le 24 septembre 2026
• Baromètre 2025 de la rémunération des cadres, Apec, consulté le 24 septembre 2026
• Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025, Apec, consulté le 24 septembre 2026
• API recherche-entreprises, données Sirene, DINUM, consulté le 24 septembre 2026