Six voies de sortie, trois dates qu'on confond partout, et un ordre de gestes qui peut ramener une indemnité à zéro. Voilà ce que cache la reconversion d'un enseignant vers un métier de l'environnement hors de la classe. Les guides que j'ai parcourus listent trois ou quatre options, souvent sans citer un seul texte, puis enchaînent sur une liste de métiers.
Pour garder son statut pendant l'essai, il reste la disponibilité et le détachement, ce dernier limité aux cas de l'article 14 du décret n° 85-986 (collectivité, association d'intérêt général). Pour partir définitivement, la rupture conventionnelle, pérennisée depuis le 21 février 2026, ouvre une indemnité ; la démission, en général, ni indemnité ni chômage.
Trois dates, pas une#
La rupture conventionnelle des fonctionnaires se lit sur trois dates distinctes. Les fondre en une seule est l'erreur la plus fréquente, et elle change le barème qu'on applique.
- Le 19 février 2026 : la loi n° 2026-103 de finances pour 2026 pérennise la rupture conventionnelle des fonctionnaires titulaires, à son article 173 (code général de la fonction publique, L552-1 à L552-5). Le dispositif avait été expérimental du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2025 (loi n° 2019-828, article 72).
- Le 21 février 2026 : entrée en vigueur de cette pérennisation, selon la DGAFP.
- Le 8 août 2026 : entrée en vigueur des nouvelles modalités, avec le décret n° 2026-745 (procédure), le décret n° 2026-746 (indemnité), l'arrêté du 6 août 2026 (modèles) et la circulaire du 7 août 2026.
Un texte de février ne dit donc rien du montant : le barème en vigueur est celui du 8 août. La circulaire du rectorat de Paris du 13 mars 2026 est académique et antérieure à cette date, et son tableau de planchers est encore l'ancien. Ne la lisez pas comme le droit actuel.
Les six voies de sortie, côte à côte#
Le tableau croise les textes de Légifrance et les fiches de Service Public. Pour le congé de formation et le CPF, il s'appuie sur des fiches Service Public vérifiées le 1er août 2026.
| Voie et texte | Durée | Ce que verse l'administration | Chômage (ARE) | Statut et retour |
|---|---|---|---|---|
| Disponibilité pour convenances personnelles (décret n° 85-986, art. 44) | 5 ans, renouvelable, 10 ans au plus sur la carrière | rien | non pendant la disponibilité ; seule ouverture : le maintien en disponibilité faute de poste, après une demande de réintégration 3 mois avant | statut conservé ; réintégration à l'une des 3 premières vacances du grade |
| Détachement (décret n° 85-986, art. 14 et 21) | 6 mois (courte durée) ou 5 ans renouvelables | rien : l'organisme d'accueil paie | non pendant le détachement | statut conservé, avancement maintenu dans le corps d'origine ; fin anticipée à votre demande, sans poste disponible : disponibilité d'office avec droit à l'ARE |
| Démission (CGFP, L551-1 ; décret n° 85-986, art. 58) | définitive ; réponse de l'administration sous 4 mois | rien ; indemnité de départ volontaire seulement en cas de restructuration ou de suppression du poste | non, sauf démission légitime, reliquat de droits ou réexamen après 121 jours | statut perdu, démission irrévocable |
| Rupture conventionnelle (CGFP, L552-1 à L552-5 ; décrets n° 2026-745 et n° 2026-746) | définitive | une indemnité spécifique, entre un plancher et un plafond | oui, si les conditions d'attribution sont remplies | statut perdu |
| Congé de formation professionnelle (CGFP, R422-108 et suivants) | 3 ans au plus sur la carrière | 85 % du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence la première année seulement, plafond de 2 778,62 € brut par mois | sans objet | statut conservé, engagement de servir de 3 fois la durée indemnisée |
| CPF (CGFP, R422-82 et suivants) | 25 h par an, 150 h au plus | frais pédagogiques : 25 € par heure, dans la limite de 1 500 € par année scolaire (Éducation nationale) | sans objet | statut conservé |
Garder son statut le temps d'un essai#
La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans, renouvelable dans la limite de 10 ans sur la carrière. L'administration ne la verse pas, mais on peut exercer une activité salariée ou indépendante, à déclarer si elle est privée. D'après Service Public, l'administration ne peut refuser que pour nécessités de service (ou sur avis de la HATVP), un préavis de 3 mois est exigible, et son silence pendant 2 mois vaut acceptation.
Depuis le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025, en vigueur le 7 décembre 2025, l'obligation de réintégrer son administration pendant 18 mois avant un renouvellement au-delà de 5 ans est supprimée, d'après la DGAFP. Les limites, toujours selon Service Public : pas de chômage pendant la disponibilité, périodes non prises en compte pour la retraite de fonctionnaire, plus de congé de formation professionnelle, de bilan de compétences ni de VAE. L'avancement n'est conservé, 5 ans au plus, que si l'activité salariée atteint 600 heures par an ou l'activité indépendante 7 212 € de revenu brut annuel. Pour revenir, on demande la réintégration 3 mois avant le terme, et on est réintégré à l'une des 3 premières vacances d'emploi correspondant à son grade.
Le détachement est la voie à lire dans le texte, pas dans les résumés. L'article 14 du décret n° 85-986, dans sa version du 1er août 2026, liste 14 cas limitatifs. Deux comptent ici : le 2°, une collectivité territoriale ou un établissement public qui en relève ; le 5° a), une entreprise ou un organisme privé d'intérêt général ou de caractère associatif assurant des missions d'intérêt général. Une entreprise ordinaire n'entre pas dans ce 5° a). Le reste de la liste ne vise une entreprise privée que dans des cas étroits : un contrat de la commande publique avec transfert d'activités (5° b), des travaux de recherche d'intérêt national (9°). Dans les deux cas retenus ici, l'organisme d'accueil vous paie et, d'après Service Public, vous cotisez toujours à la pension civile. La durée est de 6 mois non renouvelables (courte durée) ou de 5 ans, renouvelables par périodes de 5 ans au plus ; après 5 ans, une intégration dans un corps ou un cadre d'emplois peut être proposée (Service Public).
À titre d'illustration seulement : une offre de février 2024 du PETR Pays d'Épernay Terres de Champagne, aujourd'hui expirée, ouvrait un poste de conseiller France Rénov' aux fonctionnaires par détachement, sur un grade d'attaché et un contrat de projet de 12 mois.
(Un statut de fonctionnaire se gère comme une carte mémoire de PS1 : tant que le fichier existe, on recharge la partie. La disponibilité et le détachement gardent le fichier. La démission est irrévocable, la rupture conventionnelle définitive : après, la partie ne se recharge plus.)
Entre détachement d'abord et rupture conventionnelle directe, je prendrais le détachement quand l'employeur d'accueil entre dans l'article 14, parce qu'il laisse le retour ouvert. Pour qui est décidé à ne pas revenir, l'indemnité de la rupture pèse dans l'autre sens, et je ne vais pas trancher à votre place sur ce poids.
Partir pour de bon : démission ou rupture conventionnelle#
La démission est écrite, soumise à acceptation et irrévocable. L'administration doit répondre dans les 4 mois suivant la demande ; au-delà, la demande n'est plus valable. Pas de chômage, sauf démission légitime, reliquat de droits ou réexamen après 121 jours. Ce réexamen exige un projet de reconversion attesté réel et sérieux par la commission paritaire interprofessionnelle régionale et au moins 1 300 jours travaillés sur les 60 mois précédant la radiation des cadres ; les droits s'ouvrent alors au 122e jour (Service Public, fiche vérifiée le 13 novembre 2025). Pour les cas hors rupture conventionnelle, la règle générale de Service Public plafonne l'ARE d'un ancien agent public à 548 jours calendaires (fiche vérifiée le 23 juillet 2026).
La rupture conventionnelle demande l'accord de l'administration. Sont exclus, selon l'article L552-2 du code général de la fonction publique : le stagiaire, l'agent qui a l'âge de la retraite et le taux plein, et le fonctionnaire détaché en qualité d'agent contractuel. Côté procédure, d'après Service Public : un entretien entre 10 jours francs et 1 mois après la demande, une signature au moins 15 jours francs après le dernier entretien, 15 jours francs de rétractation, et la possibilité de se faire assister par une organisation syndicale de son choix (L552-3).
À l'académie de Paris en 2026, la circulaire du 13 mars 2026 fixait le dépôt avant le lundi 13 avril 2026. Elle examine l'emploi à tension, l'ancienneté dans la fonction, la proximité de la retraite, le projet préparé et la situation professionnelle, retient le montant minimum, et précise que la rupture ne constitue en aucun cas un droit. Académique et antérieure au barème d'août : ne la généralisez pas aux autres académies.
Les chiffres de la DEPP (Panorama statistique 2024-2025) donnent l'échelle, arrondie à la centaine par la source : 2 400 départs volontaires d'enseignants fonctionnaires en 2023-2024 (3,4 pour 1 000), dont 1 600 démissions et 800 ruptures conventionnelles. Parmi les partants, 22 % étaient stagiaires, 19 % titulaires depuis moins de 5 ans et 59 % avaient plus de 5 ans d'ancienneté.
Après une rupture conventionnelle, le droit à l'ARE existe si les conditions d'attribution sont remplies (Service Public). Pour la durée, la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 ramène à 15 mois, contre 18 mois auparavant, le maximum applicable avant 55 ans aux salariés dont la rupture est effective à compter du 1er septembre 2026. Selon deux centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG 16 et CDG 33), ces 15 mois s'appliquent aussi aux agents publics en rupture conventionnelle, au visa de l'article L. 5424-1 du code du travail. Prenez-le comme l'avis de ces centres de gestion, pas comme un droit acquis : pour votre durée, France Travail et votre employeur public fixent votre situation. L'ARE est versée par l'employeur public quand la carrière de référence est majoritairement publique, sauf convention de gestion avec France Travail (Service Public).
Un point de remboursement, enfin : l'article L552-4 vise l'ancien fonctionnaire de l'État recruté comme agent de l'État dans les 6 ans suivant la rupture, qui rembourse l'indemnité à l'État dans les 2 ans suivant le recrutement.
Le barème d'indemnité refondu le 8 août 2026#
Le barème a changé le 8 août 2026 : une page de conseil écrite avant cette date porte l'ancien. Voici le texte, d'après Service Public et le décret n° 2019-1596 modifié, par année d'ancienneté.
| Ancienneté | Depuis le 8 août 2026 | Avant le 8 août 2026 |
|---|---|---|
| Plancher, jusqu'à 10 ans | 1/6 de mois de rémunération brute | 1/4 de mois de rémunération brute |
| Plancher, de 11 à 15 ans | 1/5 de mois | 2/5 de mois |
| Plancher, de 16 à 20 ans | 1/4 de mois | 1/2 mois |
| Plancher, de 21 à 24 ans | 1/3 de mois | 3/5 de mois |
| Plafond (limite de 24 ans d'ancienneté) | 1/24 de la rémunération brute annuelle | 1/12 de la rémunération brute annuelle |
La rémunération de référence est la rémunération brute annuelle perçue d'employeurs publics l'année civile précédant la rupture. Si vous n'avez perçu aucune rémunération publique cette année-là, l'indemnité est égale à zéro : une année civile entière en disponibilité avant la rupture donne une indemnité nulle.
Si vous avez signé, à l'issue d'une formation, un engagement à servir l'État, il doit être entièrement accompli pour obtenir une rupture conventionnelle (Service Public).
Congé de formation et CPF : ce qu'ils engagent#
Selon Service Public (fiche vérifiée le 1er août 2026), le congé de formation professionnelle demande 3 ans de services et ne peut dépasser 3 ans sur la carrière. Il est indemnisé à 85 % du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence la première année seulement, soit 12 mois, avec un plafond de 2 778,62 € brut par mois. La demande se dépose 120 jours avant, l'administration répond sous 30 jours, et l'engagement de servir est égal à 3 fois la durée indemnisée, avec remboursement au prorata sinon et dispense possible. C'est le cas général : la même fiche prévoit 5 ans de congé et deux années indemnisées pour des agents prioritaires, par exemple en situation de handicap ou exposés à un risque d'usure professionnelle constaté après avis du médecin du travail.
Le CPF est alimenté de 25 heures par an, jusqu'à 150 heures. Au ministère de l'Éducation nationale, la prise en charge des frais pédagogiques est de 25 € par heure, dans la limite de 1 500 € par année scolaire. Pour les formations qui s'y financent, voir la reconversion via CPF et MOOC environnement.
Vers quels métiers, et à quel salaire de départ ?#
Un garde-fou d'abord. Selon la DEPP, le salaire net mensuel moyen des enseignants titulaires du public était de 2 950 € en 2023 (2 700 € au premier degré, 3 200 € au second), toutes anciennetés confondues. Les fiches ci-dessous donnent du brut, le plus souvent du débutant. Un net moyen et un brut débutant ne se comparent pas : je ne fais aucune soustraction, et vous ne devez pas en faire non plus.
| Intitulé de la source | Brut mensuel | Nature du chiffre | Source et date |
|---|---|---|---|
| Animateur nature | à partir de 1 867 € | salaire du débutant | ONISEP, fiche modifiée le 18 septembre 2026 |
| Ingénieur territorial, 1er échelon, indice majoré 395 | 1 944,50 € | traitement, hors primes | ONISEP, fiche modifiée le 18 septembre 2026 ; grille CFDT Interco |
| Chargé d'études naturalistes, secteur associatif | à partir de 1 867 € | salaire du débutant | ONISEP, fiche modifiée le 18 septembre 2026 |
| Chargé de mission patrimoine naturel (intitulé CIDJ ; la fiche biodiversité du pilier) | entre 1 900 et 3 000 € | salaire du débutant | CIDJ, publié le 12 août 2025 |
| Conseiller en rénovation énergétique (intitulé France Travail) | de 1 802 à 3 414 € | fourchette de 80 % des offres, France entière | France Travail, relevé le 1er octobre 2026 |
| Conseiller énergie (intitulé ONISEP) | à partir de 1 868 € | salaire du débutant | ONISEP, fiche modifiée le 3 septembre 2026 |
Le détachement vers une collectivité mène aux postes territoriaux comme celui d'ingénieur territorial ; que le grade d'accueil soit ouvert à votre corps, c'est une question pour votre service RH. Le métier d'animateur Natura 2000 a lui aussi sa fiche dans le pilier. Pour une vue d'ensemble des étapes, le guide pratique de reconversion dans l'environnement pose le cadre ; et si l'envie est de rester dans l'enseignement en changeant d'objet, c'est le sujet du master MEEF EDD devenu M2E.
L'ordre des gestes#
Trois règles d'ordre, toutes tirées des textes plus haut. Une année civile entière en disponibilité avant la rupture ramène l'indemnité à zéro. Un congé de formation indemnisé crée un engagement de servir de 3 fois sa durée, à accomplir en entier avant toute rupture conventionnelle. Le détachement s'arrête aux cas de l'article 14 : une entreprise ordinaire n'en fait pas partie, hors les cas étroits cités plus haut.
Pour votre propre dossier, le rectorat, le service RH de votre employeur et France Travail sont les interlocuteurs qui confirment ce qui s'applique à vous.
Questions fréquentes#
Un enseignant titulaire peut-il obtenir une rupture conventionnelle en 2026 ?#
Le dispositif est pérennisé : loi n° 2026-103 du 19 février 2026, article 173, en vigueur depuis le 21 février 2026 (CGFP, L552-1 à L552-5). L'accord de l'administration est requis. Sont exclus le stagiaire, l'agent qui a l'âge de la retraite et le taux plein, et le fonctionnaire détaché en qualité d'agent contractuel. À Paris en 2026, la circulaire du rectorat précise que ce n'est en aucun cas un droit.
Quel est le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle depuis août 2026 ?#
Depuis le 8 août 2026, le plancher est de 1/6 de mois de rémunération brute par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/5 de 11 à 15 ans, 1/4 de 16 à 20 ans et 1/3 de 21 à 24 ans. Le plafond est de 1/24 de la rémunération brute annuelle par année d'ancienneté, dans la limite de 24 ans. Sans rémunération publique l'année civile précédant la rupture, l'indemnité est nulle.
Un enseignant peut-il être détaché vers une entreprise privée ?#
Seulement dans les cas de l'article 14 du décret n° 85-986, une liste limitative de 14 cas. Une collectivité territoriale ou un organisme privé d'intérêt général ou associatif assurant des missions d'intérêt général en font partie ; une entreprise ordinaire n'y entre pas, hors cas étroits (transfert d'activités lié à un contrat de la commande publique, travaux de recherche d'intérêt national). Le détachement dure 6 mois non renouvelables ou 5 ans renouvelables, et l'organisme d'accueil paie le salaire.
A-t-on droit au chômage après avoir quitté l'Éducation nationale ?#
Après une rupture conventionnelle, oui si les conditions d'attribution sont remplies (Service Public). Après une démission, non, sauf démission légitime, reliquat de droits ou réexamen après 121 jours pour un projet de reconversion attesté. Selon deux centres de gestion (CDG 16 et CDG 33), le maximum de 15 mois avant 55 ans, pour les ruptures effectives à compter du 1er septembre 2026, s'applique aussi aux agents publics en rupture conventionnelle : c'est leur avis, pas un droit acquis. France Travail et votre employeur fixent votre situation.
Combien de temps peut-on rester en disponibilité ?#
La disponibilité pour convenances personnelles est accordée pour 5 ans, renouvelable dans la limite de 10 ans sur la carrière (décret n° 85-986, article 44). Depuis le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025, en vigueur le 7 décembre 2025, l'obligation de réintégrer 18 mois avant un renouvellement au-delà de 5 ans est supprimée. L'administration ne verse aucune rémunération pendant la disponibilité.
Le congé de formation et le CPF financent-ils une reconversion ?#
Selon Service Public (fiches vérifiées le 1er août 2026), le congé de formation professionnelle est indemnisé à 85 % du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence la première année seulement, plafond de 2 778,62 € brut par mois, avec un engagement de servir de 3 fois la durée indemnisée. Le CPF est alimenté de 25 heures par an, 150 au plus ; l'Éducation nationale prend en charge 25 € par heure, dans la limite de 1 500 € par année scolaire.
Sources#
- Rupture conventionnelle, fiche Service Public vérifiée le 8 août 2026, consulté le 1er octobre 2026
- Pérennisation de la rupture conventionnelle, Service Public, 24 février 2026, consulté le 1er octobre 2026
- Nouveau barème de la rupture conventionnelle, Service Public, 12 août 2026, consulté le 1er octobre 2026
- La rupture conventionnelle pérennisée dans la fonction publique (DGAFP), consulté le 1er octobre 2026
- Code général de la fonction publique, L550-1 à L552-5 (Légifrance), consulté le 1er octobre 2026
- Décret n° 2019-1596, articles 2 à 4 (Légifrance), consulté le 1er octobre 2026
- Décret n° 85-986, article 44 (Légifrance), consulté le 1er octobre 2026
- Décret n° 85-986, article 14 (Légifrance), consulté le 1er octobre 2026
- Décret n° 85-986, article 21 (Légifrance), consulté le 1er octobre 2026
- Les règles de disponibilité dans la fonction publique évoluent (DGAFP), consulté le 1er octobre 2026
- Disponibilité, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- Détachement, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- Démission, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- Chômage après démission, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- Congé de formation professionnelle, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- CPF, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- ARE des agents publics, fiche Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- ARE après rupture conventionnelle au 1er septembre 2026, Service Public, consulté le 1er octobre 2026
- Rupture conventionnelle, réduction de la durée d'indemnisation (CDG 16), consulté le 1er octobre 2026
- Panorama statistique des personnels de l'enseignement scolaire 2024-2025 (DEPP), consulté le 1er octobre 2026
- Circulaire du rectorat de Paris, rupture conventionnelle, campagne 2026, consulté le 1er octobre 2026
- Animateur nature (ONISEP), consulté le 1er octobre 2026
- Chargé d'études naturalistes (ONISEP), consulté le 1er octobre 2026
- Conseiller énergie (ONISEP), consulté le 1er octobre 2026
- Chargé de mission patrimoine naturel (CIDJ), consulté le 1er octobre 2026
- Conseiller en rénovation énergétique (France Travail), consulté le 1er octobre 2026
- Grille indiciaire des ingénieurs territoriaux (CFDT Interco), consulté le 1er octobre 2026
- Offre de conseiller France Rénov', PETR Pays d'Épernay Terres de Champagne (emploi-territorial.fr), consulté le 1er octobre 2026
