Une convention a été signée début décembre 2009 entre le ministère de l’environnement, l'Alliance Villes Emploi et l'Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie (ADEME).
L'objectif de cette convention issue des travaux du Grenelle de l’environnement est d'étendre à d'autres bassins d'emploi une expérimentation, testée à Bayonne, Lille et Nancy, pour mieux connaître les besoins de recrutement liés à l'application du Grenelle de l'Environnement et proposer des formations adaptées aux besoins en emplois verts.
« Accompagner sur les territoires une révolution dans notre modèle de croissance – révolution des métiers, des activités économiques, des comportements individuels et collectifs et des solidarités », telle est l'ambition que Valérie Létard a déclaré vouloir partager avec les maisons de l'emploi en ouverture de cette journée organisée par Alliance Villes emploi et l'ADEME sur le thème du développement des métiers verts, les métiers liés à la croissance verte.
Il y a une urgence sociale et une urgence économique, et « tout se jouera sur les territoires » a t-elle ajouté, appelant à une « mise en ordre de bataille pour les emplois verts des acteurs locaux de chacun des bassins d'emploi » sous l'égide des maisons de l'emploi.
Franck Mougin, directeur des ressources humaines et du développement durable du groupe VINCI, qui accueillait la rencontre, a confirmé que « seul, on ne peut pas conduire cette révolution » ; et que « les hommes et les entreprises avaient besoin de partenariat et d'accompagnement ».
Les 205 maisons de l'emploi connaissent leurs territoires, et ont la légitimité et les compétences pour les animer dans la perspective de cette « nouvelle croissance » a souligné Jean Le Garrec, président de l’Alliance Villes Emploi. Il a fait état des expérimentations conduites depuis un an par trois maisons de l'emploi (à Bayonne, Lille et Nancy) avec le soutien et l'appui de l'ADEME.
Le président de l'ADEME, Philippe Van de Maele, a confirmé la réussite de ces expérimentations et l'importance de « l'approche partenariale » pour conduire les changements dans les métiers et les compétences qui sont nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Grenelle de l'environnement.
A l’issue de ces interventions, Valérie Létard, Secrétaire d'État auprès du ministre d'État, ministre de l'écologie, de l'énergie, du développement durable et de la mer a souligné l’urgence sociale et l’urgence économique liées au Grenelle de l’environnement et la nécessité de construire des réponses en impliquant les territoires et leurs acteurs. (Discours de Valérie Létard).
Elle a signé avec Jean Le Garrec, Président d'Alliance Villes Emploi et Philippe Van de Maele, Président de l'ADEME, une convention sur l'extension d'une expérimentation - déjà testée avec succès - à 22 Maisons de l’Emploi visant à construire des plans d'actions permettant de combler les écarts qui risquent de se faire jour entre les compétences disponibles et les besoins liés à la mise en oeuvre du Grenelle de l’environnement.
Une table ronde réunissant les présidents, les directrices et des partenaires des trois maisons de l'emploi ayant conduit les expérimentations a permis de tirer les leçons de celles-ci :
L'impact très important du Grenelle Environnement et de la croissance verte sur les métiers du bâtiment a été souligné par tous les professionnels. Des travaux vont être engagés pour clarifier les nouvelles compétences requises et revoir en conséquence les référentiels métiers.
Toutes les entreprises du bâtiment sont concernées – y compris les 300 000 artisans du secteur.
Il faut organiser des « parcours de mobilité professionnelle » et multiplier les formations adaptées, pour que tous les salariés puissent acquérir les nouvelles compétences – et pour que les jeunes et les demandeurs d'emploi souhaitant se reconvertir puissent y accéder.
Les trois maisons de l'emploi ont été et sont, pour tous les acteurs « parties prenantes », les lieux « où on peut partager l'information et où on peut faire avancer ensemble des projets. ».
Le fait, pour les maisons de l'emploi, de travailler en réseau au sein de l'Alliance Villes Emploi, a fortement contribué à la réussite de l'expérimentation.
Les conclusions de cette table ronde ont été tirées successivement par Philippe Pelletier, président du comité stratégique « Plan bâtiment Grenelle » – Michèle Rousseau, commissaire adjointe au développement durable – Jacques Ravaillault, directeur de l'action régionale, ADEME – Marie-Laure Meyer, conseillère régionale Ile de France, représentant l'Association des régions de France et Laurent Hénart, député, ancien ministre, adjoint au maire de Nancy, président de la maison de l'emploi du Grand Nancy.
Ces intervenants ont confirmé que la "croissance verte" entraînait une transformation des métiers, avec un impact important sur les contenus des formations initiales et professionnelles continues. Ils ont également souligné la nécessité du travail à faire dans les territoires, pour accélérer la mise en oeuvre des politiques nationales : à cet égard, Jacques Ravaillault a réaffirmé le souhait de l'ADEME de travailler avec l'Alliance Villes Emploi – réseau des maisons de l'emploi – au développement des actions locales pour accompagner la croissance verte.
Laurent Hénart, en clôturant la rencontre, a insisté sur le levier positif du Grenelle de l’environnement pour la mobilisation de tous les acteurs dans les territoires. L’échelle du bassin d’emploi et de l’agglomération a été une des conditions de la réussite de ces expérimentations.
Le nouveau cahier des charges des Maisons de l’Emploi, conforme pour une large part à ce qu’avait souhaité l’Alliance Viles Emploi va leur permettre durant les 5 prochaines années d’exercer pleinement leurs missions au service de la croissance verte et d’être des vitrines de l’action gouvernementale.