Ce dernier sera suivi entre mai et décembre 2010, de l’élaboration du diagnostic et du plan d’action. Un plan global sera validé entre janvier et février 2011. La Maison de l’Emploi et Valenciennes Métropole auront ensuite deux ans (janvier 2011 à 2013) pour le mettre en œuvre.
Pour simplifier, selon la Maison de l’Emploi Valenciennes Métropole, à peine le projet de loi dit Grenelle 2 été voté à l’assemblée nationale, il sert déjà de support à la mise en place de politiques ambitieuses. En effet, la loi Grenelle 2 devrait faire naître de nouvelles activités et de nouveaux métiers, indispensables à un développement économique plus vertueux et durable, peut on lire dans un communiqué de presse.
Le premier Comité de Pilotage « Maison de l’Emploi et Développement Durable » réunissant les principaux acteurs concernés par les filières du bâtiment et des énergies renouvelables, a été officiellement lancé par la ministre Valérie Létard.
« L’engagement qu’a pris la France de lutter contre l’effet de serre et le réchauffement climatique, avec la loi Grenelle II tout récemment votée à l’Assemblée Nationale, va avoir une incidence aussi bien quantitative que qualitative sur l’activité et l’emploi dans différentes filières », déclare Valérie Létard.
En effet, selon la Secrétaire d’État auprès du Ministre d’État, la croissance verte pourrait générer près de 600 000 emplois, de tous niveaux de qualification, notamment dans les secteurs des énergies renouvelables et du bâtiment. Il est donc nécessaire d’identifier les métiers, de former à de nouvelles qualifications les salariés en activité, les jeunes et les demandeurs d’emploi, en anticipant les besoins en recrutement.
C’est dans cette optique, et pour répondre le plus rapidement possible aux besoins de notre territoire que Valenciennes Métropole et la Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole a tenu répondre à l’appel à projet lancé par l’ADEME et Alliance Villes Emploi.
En attendant, Valenciennes Métropole et la Maison de l’Emploi vont devoir remplir plusieurs missions d’observation et d’animation territoriale, pour anticiper et faciliter cette évolution des emplois et des compétences sur leur territoire. Leur principaux objectifs seront la création d’emplois, la création d’activités, et des formations adaptées aux nouveaux métiers.